神農集團品牌運營管理（山西）有限公司 市場化選聘總經理公告
時間：2022-10-25來源：山西省國有資本運營有限公司 點擊： 次
根據經營和業務發展需要，神農集團品牌運營管理（山西）有限公司面向社會公開進行市場化選聘總經理，現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼備、以德為先的原則；
2.堅持公平公正、競爭擇優的原則；
3.堅持專業素養與業務能力相結合的原則；
4.堅持市場導向與經營業績相結合的原則。
二、選聘崗位及人數
市場化選聘神農品牌運營公司總經理崗位1人。
三、選聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，具有良好的政治素質和道德品行，廉潔自律，遵紀守法，勤勉盡責，誠實守信；
3.認同神農科技集團的企業文化、發展方向和管理模式；
4. 具有出色的管理能力、組織與協調能力、計劃與執行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經驗；
5.具備履行崗位職責所必需的專業知識、個人業績和相關履歷；
6.身體健康、能夠正常履職；
7.年齡不超過50周歲；
8.具有以下情形之一者不得應聘：
（1）曾受過刑事處罰或違法亂紀被公安機關處理的；
（2）曾被開除公職的人員；
（3）法律、法規規定不得聘用的其他情形人員。
四、選聘崗位職責與資格要求
（一）崗位職責
1.執行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責并報告工作。
2.主持公司的經營管理工作，對公司經營效益、投資回報、科技創新等全面負責；對經營投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。
3.貫徹執行國家法規、政策，根據集團戰略目標和要求，主持制定品牌公司總體發展規劃，制定階段和年度經營計劃及預算，并組織實施；
4.建立、健全公司組織架構，完善公司經營體系、管控體系和人力資源管理體系等各項管理體系及基本管理制度，科學構建現代企業公司治理體系。
5.探索品牌公司商業模式、盈利模式，開發具有經濟效益的新型產品；打造具有核心競爭力的產業、商業新模式；
6.檢查、督促和協調公司各項業務工作進展，指導和監督各部門業務計劃的執行，簽署日常行政、業務文件。
7.負責處理公司重大突發事件。
8.負責董事長授權處理的其他重要事項。
（二）聘任條件和資格
1.中共黨員。
2.具有累計10年以上工作經歷。
3.具備5年以上省屬一級國有企業中層副職及以上職務任職經歷；或具備5年以上大型民營企業同層級副職及以上職務任職經歷。
4.熟悉國家農業相關政策、規范及相關規定；對品牌推廣和企業文化建設有深刻的認識，具備戰略發展思維，有品牌規劃、體系建設和推廣策略成功案例。
5.具有豐富的大型論壇、協會等活動組織經驗，有較豐富的媒體、傳播渠道等相關資源能力。
6.具有較強的組織領導能力、公關能力、溝通協調能力等，具備責任心、成本意識，較強的服務意識和價值體系意識。
7.特別優秀的，以上條件可適當放寬。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：截至2022年12月31日，根據報名情況適時組織筆試面試，崗滿為止。
2.報名入口：https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market
3.報名方式：本次招聘統一采用網上報名，不接受其他形式報名。根據報名要求填寫以下相關資料：
（1）《神農集團品牌運營管理（山西）有限公司市場化選聘報名登記表》（掃描件需有本人簽名）（格式.word和.pdf）（見附件）；
（2）身份證原件正反掃描件（格式.pdf）；
（3）學歷證、學位證掃描件（格式.pdf）；
（4）學信網學歷電子注冊備案表、學籍在線驗證報告電子版，如涉及國外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告掃描件（格式.pdf）；
（5）近期1寸藍底證件電子照片（格式.jpg，文件名：身份證號碼）；
（6）其他與報考崗位相關資料掃描件（格式.pdf）（有關論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽證書等）；
（7）個人履歷簡況、從業以來主要工作業績（成果）材料（2000字左右）。
以上資料作為資格審查重要材料支撐。
（二）資格審查
根據崗位資格條件對報名人員進行資格審核。
報名人員要如實提交有關信息和材料，報名信息一經本人確認，所有信息不能修改。凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責；如有弄虛作假行為，一經查實即取消報名資格。
（三）綜合測評
綜合測評由履歷業績評價、筆試和面試三個環節組成。
1.履歷業績評價
（1）履歷業績評價委托第三方機構開展。滿分100分。
（2）對資格初審合格者進行履歷業績評價，聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況，綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。
（3）履歷業績評價成績在60分以上的人員進入筆試環節。
2.筆試
（1）筆試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關專業能力，滿分100分。
（2）筆試原則上按3:1組織開展，若進入筆試人數不達規定占比，需提請選聘工作領導組批復同意后，組織筆試。
（3）筆試時間：根據疫情防控要求，具體筆試時間及形式以報名系統通知為準，考生可登錄報名系統https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實時報考狀態。
3.面試
（1）面試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。面試采取半結構化面試法進行，滿分100分。
（2）面試組成員由公開選聘工作領導組、有關專家、有關專業人員組成。
（3）面試時間：根據疫情防控要求，具體面試時間及形式以報名系統通知為準，考生可登錄報名系統https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實時報考狀態。
4.初步人選確定
筆試和面試按照6:4比例確定綜合測評得分。崗位依據綜合測評得分，從高到低依次排序，確定初步人選。
（四）背景調查
對綜合測評入圍人選進行背景調查。背景調查不合格者，不予聘用。
（五）體檢
體檢由招聘方統一組織，費用由本人自理，按照實際招聘人數1:1比例進入體檢、考察環節，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。對體檢不合格或放棄體檢資格出現空缺名額的，不進行遞補。
（六）聘用前公示
對擬錄用人員名單在山西省國有資本運營有限公司官網進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理入職手續。
（七）聘任
1.擬聘用人選經任前公示后，未發現影響聘任問題的，予以聘任，并實行任職試用期制，試用期為六個月。試用期滿后進行試用期考核評價，考核評價合格的予以正式聘任（聘任期限含試用期六個月），不合格的予以解聘。
2.對決定聘任的人員，實行契約化管理，聘任期為三年。
六、選聘人員管理、任期及薪酬待遇
（一）市場化選聘職業經理人不列入干部序列，簽訂聘任合同，按職業經理人進行管理。
（二）對市場化選聘經理層成員實行契約化管理，任期為三年。并根據目標任務進行年度、任期業績考核，考核結果決定是否續聘。任期屆滿，經考核合格的，可以續聘，并重新簽訂聘任合同。
（三）市場化選聘職業經理人薪酬實行與其業績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻專項激勵機制，根據經營業績考核情況兌現激勵收入。具體薪酬根據企業實際、行業水平和經營目標等，按與業績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
（四）凡出現下列情形之一的，予以解聘。
1.經考核不能勝任工作或未完成經營目標任務的。
2.聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的。
3.個人提出辭職請求的。
4.聘期內發生違紀違法行為的。
5.經認定的其他重要情形。
（五）聘期內出現重大失誤給企業造成重大損失的，根據所在崗位承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪。
（六）市場化選聘職業經理人要求離職的，需提前30日通知，雙方按照聘任合同解除勞動合同，聘任合同另有約定的除外。
七、注意事宜
（一）應聘人員應對所提交材料的真實性、準確性負責。如發現與事實不符，取消應聘資格。
（二）應聘人員在報名招聘期間須自覺做好自身健康管理，嚴格遵守疫情防控規定，避免前往中高風險地區。在報名、體檢、考試等人員聚集環節須佩戴口罩，保持安全距離，出示健康碼、行程卡、同行密接人員自查信息、考試前48小時內的核酸檢測報告，“三碼”異常人員將予以勸返。14 天內有中高風險地區旅居史的，或與發布的重點人員活動軌跡有交集的、有時空伴隨的人員，須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測報告。因個人原因造成無法應聘的，后果由本人承擔。
（三）鑒于近期疫情復雜性和不確定性，筆試、面試和體檢時間將根據疫情形勢和防控要求適時作出調整，相關信息將通過電話或短信方式告知，請應聘人員及時密切關注。
（四）公司對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密，不作它用，恕不退還。本次招聘不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
（五）經過公示無異議的，可正常辦理入職手續。
（六）本次招聘接受集團紀委（監察專員辦公室）全程監督。舉報郵箱：snkjjw2022@163.com。
八、聯系方式
神農集團品牌運營管理（山西）有限公司
聯系人：陳女士 18234083163
神農科技集團有限公司人力資源部
聯系人：楊女士 0351-8061017
咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30
附件：神農集團品牌運營管理（山西）有限公司市場化選聘總經理報名登記表.doc
來源：http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2761
